Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa v spoločnosti Nemak vzťahuje na fyzickú a duševnú pohodu našich zamestnancov poskytovaním pracovného prostredia, ktoré spĺňa platné zákonné normy. Naším cieľom je znížiť počet a závažnosť úrazov na pracovisku a znížiť vplyv chýb a omylov prostredníctvom preventívnych programov na identifikáciu a elimináciu rizík, školení zamestnancov a iniciatív zameraných na zvyšovanie povedomia o duševnom zdraví.

Keď hovoríme o diverzite a inklúzii, hovoríme o vytváraní inkluzívnej kultúry postavenej na rovnosti a antidiskriminačných princípoch. Pre Nemak to zahŕňa témy rozmanitosti na pracovisku (vek, rasa, zdravotné znevýhodnenie, etnická príslušnosť a iné charakteristiky), rovnaké príležitosti pri nábore, kariérnom rozvoji a vzdelávaní, spravodlivé odmeňovanie.  Etický kódex spoločnosti Nemak, Politika diverzity a inklúzie poskytujú usmernenia pre našich zamestnancov, ako aj pre našich dodávateľov.

Jedným zo štyroch pilierov modelu udržateľnosti spoločnosti je vytvárať trvalú hodnotu pre komunity. Spoločnosť realizuje sociálne, kultúrne a komunitné projekty ako základný prvok svojej stratégie. Nemak prispieva k rozvoju vzdelávania a k rovnakým príležitostiam v komunitách.

Niekoľko príkladov podpory komunít:

• V Mexiku spoločnosť Nemak podporila renováciu školskej infraštruktúry v menej rozvinutých oblastiach, z čoho profitovalo približne 2 500 detí.
• Pokračovali sme v našej ročnej podpore pre nadáciu ALFA darovaním približne 950 000 USD.
• Nemak Mexico darovalo viac ako 1,39 milióna USD miestnym komunitám a približne 200 zamestnancov sa zapojilo do iniciatív na ich podporu.